mg冰球突破网站:国家大力推进传统制造业转型升级

长期以来，我国技术工人比例偏低，结构不合理。高技能人才短缺，高技能人才的招聘比例长期保持在2以上。多年来，国家大力推进传统制造业转型升级。然而，在“生产力中最活跃的因素”“人”方面，仍面临着“技能难求”的困境。这是一个迫切需要各方共同解决的现实课题。

为适应经济高质量发展和建设知识型、技能型、创新型劳动者队伍的现实需要，人力资源和社会保障部近日印发了《技能中国行动实施方案》(以下简称《方案》)。组织实施“技能中国行动”，促进和完善技能型人才的培训、使用、评价和激励制度。这将有助于消除技术工人增长的“障碍”，并为无数的“专业技术人员”提供专业知识。劳动者开辟了人生辉煌的通道。

在这方面，有一个非常典型的现实案例，可以反映出推动实施“计划”的紧迫性。前不久，《新华每日电讯报》报道称，被誉为“柴油机调试王”、获得七项省部级科学技术奖的“伟大工匠”卢新迪，如果具备条件，就无法获得高级职称。，单位公章的“同意”成为最大的“阻碍”。

随着产业工人队伍建设改革的不断推进，技术职称和技能水平在更多领域的渗透以及其他优惠政策，一个强大的“大国工匠”可以合乎逻辑地评价高级工程师的头衔，并领导“工人轨道”。“这应该不是一件难事，但它是“肠梗阻”。那么，国家鼓励高技能人才增长的改革政策在哪里实施呢?企业人员反对的原因很有趣:“公司目前没有高级工程师的工程技术人员，工人不合格。”不难看出，在一些企业观念中，“干部和工人在地位和待遇上存在着天然的差距”。"．