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mg代理注册:千方百计与用人单位签订无固定期限劳动合同

时间:2021/7/15 6:43:44   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:郑红认为,正确的步骤应该是在符合签订无固定期限劳动合同的条件时,用人单位应当主动询问劳动者是否签订无固定期限劳动合同。如果工人放弃,他必须签署确认书。依法签订劳动合同;当工人自愿终止合同时,取决于雇主是否有过错,如果有过错,必须及时补偿。“无固定期限”并不是没有过期时间“无固定期...
郑红认为,正确的步骤应该是在符合签订无固定期限劳动合同的条件时,用人单位应当主动询问劳动者是否签订无固定期限劳动合同。如果工人放弃,他必须签署确认书。依法签订劳动合同;当工人自愿终止合同时,取决于雇主是否有过错,如果有过错,必须及时补偿。

“无固定期限”并不是没有过期时间

“无固定期限”是指劳动合同没有确切的终止时间,劳动合同的期限不能确定,但不存在终止时间。在没有法律规定或双方约定的情况下,双方应继续履行劳动合同约定的义务。一旦法律有规定的情况,无固定期限劳动合同也可以终止。”郑洪说。

现实中,郑红的审判发现,由于对无固定期限劳动合同制度缺乏正确的认识,很多人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,许多劳动者把无固定期限劳动合同视为“铁饭碗”,千方百计与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位将无固定期限劳动合同视为“终身负担”,试图逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

来自上海段段(沈阳)律师事务所的孟玉萍律师表示:“无固定期限劳动合同并不是合同双方的‘法宝’。”她认为劳动关系双方应该打破偏见,消除误解。工人的“铁饭碗”应该是为公司创造价值的能力和认真负责的工作态度,而不是一份无限期的合同。当雇主看到没有固定的时间限制时,他们不应该害怕被拖垮。如果员工违反法律法规,也可以解除合同。

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